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这位被解雇的工人说,亚马逊对她进行了报复。现在公司正面临指控。

在冠状病毒大流行高峰期间,由于工人抗议而被解雇的一名亚马逊亚马逊员工中有六名将在美国国家劳资关系委员会举行听证会。

发表于2020年12月4日,下午12:54 ET

亚马逊工人在纽约抗议
Kena Betancur /盖蒂图片社

2020年12月2日,杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)在纽约曼哈顿的家门前发生抗议活动。

今年春天,六名不同的亚马逊员工声称他们是 错误终止 该公司为了报复他们参与组织改善工作条件而受到的报复。现在,至少其中一名工人,宾夕法尼亚州的考特尼·鲍登,将在法官面前审理她的案件。尽管就惩罚性赔偿而言,胜利并不意味着什么,但对于试图将工会代表带入美国第二大私营雇主的工人来说,这将是一个巨大的胜利。

上个月,美国国家劳资关系委员会就鲍登的案件提出了申诉,这意味着该机构在她关于亚马逊威胁,停职并最终终止她的指控中发现了好处,因为她一直在宾夕法尼亚州普鲁士国王亚马逊仓库与同事交谈。 ,关于薪酬和其他工作场所问题,这是一项受法律保护的活动。

在11月13日发布并由BuzzFeed News通过《信息自由法》要求获得的投诉中,NLRB费城地区代理理查德·P·海勒(Richard P. Heller)代理地区总监写道,基于这些指控,亚马逊“一直在干预,约束,并强迫员工行使《国家劳资关系法》所保障的权利。鲍登的听证会目前定于2021年3月9日在行政法法官面前举行。

鲍登是亚马逊工人中的一员,他们于今年春天在前所未有的工人动乱时期被解雇。 新冠病毒 大流行,但她在亚马逊内部的激进主义始于此。根据投诉,鲍登(Bowden)在2019年12月开始提倡仓库工人获得带薪休假。

她并不孤单:萨克拉曼多的一群亚马逊工人还认为,亚马逊为一些仓库工人提供带薪休假,而其他人没有带薪休假并开始工作,这是不公平的。 散发请愿书 关于十二月的问题。到了三月,他们终于成功地让亚马逊给了他们PTO, BuzzFeed新闻 当时报告。

但是到那时,鲍登说亚马逊已经开始对她参与竞选活动进行报复。根据投诉,针对性学科始于2月份,当时她被告知她违反了有关员工在工作中应该如何戴头发的规则,她声称这项规定是“有选择地和不同地”对她实施的,因为她说出了时间和公平的工资。

亚马逊最终暂停了鲍登的行列,称她与上司发生争执,并且在3月, 解雇她.

在五月份的一次采访中,亚马逊执行副总裁戴夫·克拉克(Dave Clark)告诉 重新编码 在亚马逊超过二十年的时间里,他“从未见过有人因发表言论或发表相反意见或辩论而受到惩罚或处决。而且情况仍然如此。”

但是NLRB决定接受Bowden案的决定对该说法提出了怀疑。

亚马逊上周晚些时候按照NLRB的在线记录对NLRB投诉作出了强制性回应,但公司发言人拒绝向BuzzFeed News提供一份副本,并且没有回应有关其劳工习惯的详细问题清单。

NLRB在诉状中表示,亚马逊应准备移交文件,以向鲍登提供回酬,“以纠正被指控的不公平劳工做法为正当和适当。”

虽然鲍登对审判的结果充满希望,但她感到通过说出来为以前的同事赢得PTO已经是一项重大成就。

她对BuzzFeed新闻说,她的目标是“让同事看到,谈论恶劣的工作条件和工作福利并没有错,并且不要为正确的理由而担心,因为他们有法律上的权利。”

截至今年10月,将近20,000名Amazon员工拥有 感染冠状病毒。随着对病毒传播的担忧在今年上半年增加,亚马逊在芝加哥,明尼阿波利斯,纽约和底特律等多个地区的员工组织了抗议活动,并请该公司改善安全措施并提高工资。后来一些被解雇的员工被解雇,包括 克里斯·斯莫斯(Chris Smalls)在纽约, 明尼阿波利斯的巴希尔·穆罕默德(Bashir Mohamed)以及Maren Costa和Emily Cunningham, 两名西雅图公司员工 他领导了一个名为“亚马逊气候正义雇员计划”的小组,并试图组织一次活动来支持仓库工人的安全。

尽管亚马逊将不得不为宾夕法尼亚州的劳工委员会辩护其对鲍登的待遇,但其律师已成功地在其他地方被驳回了指控。 NLRB在加利福尼亚州圣莱安德罗8月份表示,亚马逊没有通过禁止工人在内部公告板上张贴传单来侵犯工人的权利。在纽约州伍德赛德市,董事会上个月决定不对亚马逊提出的工人报复指控进行起诉,因为该工人于5月份提出了指控,现在不再受到缓刑,此后已转变为全职状态。当前,有几起针对亚马逊的尚未解决的NLRB案件,包括在俄亥俄州,佛罗里达州和西雅图的不公平劳动行为的指控。

同时,上个月一位联邦法官 驳回诉讼 该公司是由四名亚马逊员工于6月在史坦顿岛(Staten Island)带来的,他们表示该公司未能保护他们及其同事免受冠状病毒的威胁。法官在裁决中说,这是职业安全与健康管理局(OSHA)的事, 宽大 在执行COVID-19健康和安全协议中。

即使鲍登(Bowden)在NLRB上胜诉,对亚马逊的罚款也将非常小-他们可能会被要求偿还失去的工资,还给她工作或在工作场所悬挂传单。

罗格斯大学(Rutgers University)劳动研究教授丽贝卡·吉万(Rebecca Givan)说:“它更具象征意义,而不是实质意义。” “公司一直都在失去NLRB的裁决,而且补救措施微乎其微,以至于他们不需要改变自己的工作方式。

“但是我认为象征性的部分可能会更大,因为在那里和其他地方的亚马逊工人将意识到雇主愿意违反法律并且他们拥有合法权利,如果他们开始以更深入的组织方式主张它们,可能会开始取得进步。”

一些工会已经在进行这项组织工作。在华盛顿州,代表杂货店工人的UFCW正在开展长期运动,以 组织全食超市的员工属于亚马逊所有,而阿拉巴马州亚马逊仓库的工人最近宣布打算 举行工会选举 确定他们是否将加入RWDSU。

NLRB已经拒绝了亚马逊首次推迟选举的尝试, 华盛顿邮报 星期三报道。但是亚马逊已经明确表示,它打算以一切可能的方式与任何工会努力作斗争。该公司雇用了昂贵的安全公司来监视它认为可能参与组织同事的工人, 最近报道。同时,在特朗普政府领导下,旨在保护工人免受非法监视之害的NLRB机构,其资金短缺,人手不足以及 倾向于雇主.

吉万说,在拜登担任总统期间,联邦立法确实有可能加强劳工保护。但是亚马逊的员工人数超过 全球120万人 仅在2020年第三季度就带来961亿美元的收入,这是一个庞大而快速的目标。

吉万警告说:“要在亚马逊上进行更多正式的传统工会,将需要进行大规模,明智的战略战役。”

至于鲍登,“如果[她]获胜,并且愿意与其他工人交谈,并且如果她决定回去并继续在那里工作并谈论组织和赢得改进,那么这可能是竞选活动的种子。”吉万说。

“但这是漫长的路要走。”

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