公司组织开展中层干部竞聘工作

 

       本次干部竞聘是公司全面贯彻落实国有企业改革要求的体现，是深化市场化选人用人机制的重要举措。公司坚持公开、公平、公正的原则；平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；坚持人、事、岗匹配的原则，对公司各部室、各项目部、驻外代表处、境外分子公司的中层岗位组织竞聘上岗，有序开展竞聘报名、资格审查、竞聘演讲与答辩等环节的工作。中层正职与副职两批竞聘中，近80名竞聘人员围绕原岗位工作业绩、拟竞聘岗位工作计划、自我评价与提升等方面做出了精彩的竞聘演讲，并现场回答竞聘领导小组提问，展现出各自独特的风采。

 

       此次竞聘上岗进一步规范和完善了公司中层干部选拔任用工作，拓宽了选人用人渠道，是对干部能力作风的一次公开检验，更是打造年轻化、知识化、专业化干部队伍的一次重大举措。本次竞聘有四大特点：一是，坚持党管干部、党管人才，强化党组织领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关；二是，以竞争激发活力，全面实行干部竞争上岗，激发领导干部的创新意识、责任意识、危机意识与竞争意识；三是，强调公开、公平、公正原则，竞聘工作的策划自始至终由外部咨询公司负责，并邀请外部专家全程参加竞聘与答辩；四是，实现岗位竞聘与目标管理同步进行，要求竞聘参与者明确部门主要绩效目标；五是，坚持全过程监督，纪委按照“全程跟踪监督、严格操作程序”的理念，严把方案制定关、资格审查关、举措监督关、廉政承诺关。

 

       最终，依据竞聘结果，经组织考察等程序，选拔了一批50余人的“专业、敬业、职业、高质量、高效率”的中层干部。具备市场开拓、项目管理工作经验的员工和优秀年轻干部得到提拔重用。公司中层干部实现100%竞聘上岗，实现60后占比下降2%，70后占比下降5%，80后占比上升7%。有效推动公司建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，促进形成竞争激发活力、人才脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制，为推动公司高质量发展提供强有力的保障。

 

       同时，公司组织项目经理竞聘上岗，大力启用年轻骨干人员，深入推进目标管理责任制。